Proponente: Pedro Fulleda Bandera
La
creación y fortalecimiento de un adecuado clima laboral es uno de los
principales objetivos de las dependencias que en las instituciones tienen el
encargo de los beneficios sociales, considerando que dichos resultados influyen en el aseguramiento de las funciones institucionales, la
eficiencia y eficacia en el desempeño de obligaciones y tareas por parte del
personal involucrado en los diferentes niveles y estructuras, la prevención y
solución adecuada de conflictos, la prestación de un mejor servicio a los
potenciales clientes, y en general en la consolidación de la imagen
corporativa.
Un centro laboral es como un segundo hogar, donde se
disfruta con la compañía de otras personas, empeñados todos en cumplir metas
comunes de forma cooperada. Es el sitio donde se aspira a hacer realidad los
sueños profesionales, al tiempo de recibir los medios económicos que permitan
la subsistencia. Pero… ¿siempre es un centro de trabajo ese paraíso de
desarrollo personal? Fatalmente no, y con más frecuencia que la deseada es un
verdadero infierno al que se va sólo por obligación, y donde se encuentra
hostilidad, intrigas, maltrato, y pérdida de valores humanos.
El clima laboral es una construcción colectiva. Cada
empresa es responsable del bienestar de su colectivo. Pero corresponde también
a cada empleado, con su habilidad para convivir dentro de parámetros de entrega
y cooperación, contribuir a que el centro de trabajo sea un ámbito de encuentro
humano gratificante, que cada quien asuma como una forma de recreación.
Se
propone que el presente proyecto sirva de pauta a empeños semejantes en sitios de Latinoamérica, por la identificación de condiciones y necesidades
sociales.
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